なりたい自分の見つけ方は、嫌悪する人を反面教師に【醜い大人になりたくない】

醜い大人にはなりたくない！

私は、幼いとき、大人って人間の完成形だと思っていました。

子供は、いたずらをするし、よく泣く。

それに対して、大人の知識量や行いは子供から見て立派だし、泣くことがない。

成長してから気づくのですが、そんな幼い時の思いはすっかり裏切られ、大人にもいい人、悪い人がいるのだと。

そんな私も大人になってみて、自分を完成形だとは思えないほど未熟さを感じるのでした。

アラフィフになるまで、色々な経験もしてきたし、必要だと思ったところは変えてきた。

果たして、自分の完成形とはどういう人間なのだろうか？

自分が目指す方向性とは？

約半世紀生きてきたアラフィフの私にもわからないのです。

だけど、「こういうのはダメだ！」とか「こういうのは良いね！」といった要素は自分の目指すところ、目指してはいけないところとして、はっきりしています。

今回は、私が見てきた人のいいところ、わるいところの部分をお話します。

 

本記事では

に向けて、様々な人間性についてお伝えしたいと思います。

何かの参考になれば幸いです。

 

本記事を読み進めることで

ようになります。

しばらくの時間、お付き合いくださいませ。

 

はじめに結論から申し上げますと

ということです。

詳細は後述していきます。

 

尊敬できる人

私は、30年以上サラリーマンを継続しています。

その中で出会った人は、かなりの人数になります。

その中で、尊敬できる人のタイプをピックアップしました。

実は、思い起こすのに、相当苦労しました。

私の経験上、尊敬できる人って、あまりいないからです。

とりあえず、「こういう人って尊敬できるよ」って具合に出してみましたので、見てください。

人の話を聞いてくれる人

人の話を聞いてくれる人は、私の周りには、最近、あまり見かけなくなりました。

たとえ、こちらが間違っているとしていても、一度、聞いてくれて、その後に否定していただけるのは、非常に良いことだと思います。

なので、私は、「何を言いたいのか」に注目して、聞くようにしています。

「私の意見を言うのはその後」に気をつけて人と接するようにしています。

 

否定しない人

私の経験上、頭ごなしに否定する人がいます。

自分の常識が全て正しいと思い込んでいる人。

特に、年齢が高く、役職が上の方の人に多い傾向があります。

そんな中、否定しないで、まずは人の話を聞く姿勢の人ってすばらしいと感じています。

こういう考えがなければ、新しい情報をものにしたり、成長を続けることは出来ません。

堅物には困りもの！

 

賢い人

賢い人というのは、勉強ができる人のことではありません。

柔軟な考え方をする人のことをいいます。

賢い人というのは、様々なものの見方をし、問題解決能力に長けています。

見習いたい！

 

努力する人

努力するということは、一生続くと思っています。

中には、努力をしないで、口先の話術に頼る輩がいます。

表面上、上手くいくこともありますが、本質的にはダメです。

努力することで、深みが増します。

努力しても、成果に結びつかないことがありますが、無駄にはならないのだと思います。

ふとしたところで、役立ちます。

努力を楽しむことができると、同じやるにしても、楽に努力することができます。

努力を楽しもう！

 

明るい人

明るい人がいると、周りに活気が生まれ、生産性が上がります。

明るく人と接すると、プラスの方向に向います。

明るいということは、プラス要素が多いので、自分から明るくなれるように心がけています。

明るく元気よく！

 

立場の高さを感じさせない人

役職が上でも、そこにあぐらをかかず、以前と変わらない態度の人になりたいし、目指すべきです。

「役職＝能力」と勘違いする人がいます。

確かに「役職＝責任」は間違いありません。

責任ある立場だからといって、偉ぶるのは良くないです。

人は、謙虚さが大事です。

初心忘れるべからずですね！

 

正直な人

嘘をつくことは良くないのは、誰もがわかっていることです。

しかし、中には、大人でも保身の為に嘘をつく人はいます。

本人は、嘘を言っているつもりがない場合もありますが、それを目にすると、とても残念な気持ちになります。

バカ正直になる必要はないと思いますが、基本的に嘘をつくことはいけないことです。

そんなこと子供でもわかっていることなのですが…

 

素直な人

素直な人は、物事の吸収力が高いです。

自分の培ってきた情報や能力をさらに伸ばす要因は、素直さです。

素直に物事を受け止め、自分で確かめ、取捨選択をすることが大切です。

 

尊敬できない人

私の経験の中で、尊敬できない人は、すんなり頭の中に浮かんできました。

私が受けたストレスについて思い出せば、簡単に思い起こせます。

 

 

妬み、僻みがすごい人

多くの人は、自分の生活に何かしらの不安や悩みを抱えているのだと思います。

「隣の芝生は青く見える」ので、他人は自分に比べて、裕福だと思い込んで、妬み僻みが強い人がいます。

妬み僻みをもっていると、自分は評価されていないだとか、こんなに会社の為にやっているのにと考えがちになるのです。

そうなると、いつもネガティブな話をするので、周り人たちは、ウンザリしてしまいます。

 

一度逆らうと、その後、敵視する人

私の職場には、表面ではいい人ぶっている人がいます。

その人は、人間関係で揉め事が多く、一度モメた相手に対し、敵視し続けます。

敵視された人は、通常の評価をしてもらえず、色眼鏡で見られます。

ちなみに、私も敵視され続けています。

 

仕事しない人

仕事のしない人はめんどくさいです。

能力がなくても、一生懸命仕事をやる人は、それなりに頼りにするところがありますが、仕事をしない人は、何かにつけ、文句をいい、仕事に至るまでにかなりの労力と時間がかかります。

そうなると、次からは仕事を依頼しなくなるので、業務量の差は開くばかりです。

 

パワハラする人

パワハラをする人は、人として最低です。

人の能力を出させなくし、会社にとってもマイナスにしかならなのですが。

そういう人の中には、勘違いする人もいて、「自分は出来る人間なのだ」と思い込んでいるので厄介です。

そういう思い込みを「ダニング＝クルーガー効果」と言います。

ダニング＝クルーガー効果（ダニング＝クルーガーこうか、英: Dunning–Kruger effect）とは、能力の低い人物が自らの容姿や発言・行動などについて、実際よりも高い評価を行ってしまう優越の錯覚（英語版）を生み出す認知バイアス。この現象は、人間が自分自身の不適格性を認識すること（メタ認知）ができないことによって生じる。1999年にこの効果を定義したコーネル大学のデイヴィッド・ダニング（英語版）とジャスティン・クルーガー（英語版）は、「優越の錯覚を生み出す認知バイアスは、能力の高い人物の場合は外部（＝他人）に対する過小評価に起因している。一方で、能力の低い人物の場合は内部（＝自身）に対する過大評価に起因している。」と述べている。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア（Wikipedia）』

 

他人を見下す人

コミュニケーションで大切なことは、他人と同じ目線になることです。

役職が付いてしまうと、自分の社会的地位が高くなったと勘違いして、他人のことを見下す人がいます。

会社の中では、そういった扱いを受けるのかもしれませんが、会社から一歩外に出てしまえば、ただのおじさんでしかないのに…

 

上手く行かないのをひとのせいにする人

物事は、上手く進まないことが多いです。

期待した結果にならないことは、いくらでもあります。

その原因は色々あるでしょう。

その上手く行かない原因を他人のせいにする人は、いただけません。

過ぎ去った過去は変えられないにも関わらず、ネチネチ人のせいにする人は尊敬に値しません。

私の会社の上層部にも、こういった人います…

 

平気な顔して嘘を付く人

自分に都合が悪くなったら、平気な顔をして嘘を付く人がいます。

幼い頃から嘘はダメと教えられてきていないのでしょうか？

嘘はダメでしょ！

それも、周りの人がわかっている嘘だとなおさらです。

嘘をつくのなら、上手にやってほしいものです。

バレバレの嘘は、見ていて気持ちのいいものではありません。

 

精神的におかしい人

表向きは、いたって普通なのに、蓋を開けてみると、考え方が偏った人がいました。

高学歴だったから、余計にたちが悪い。

勉強は出来るけど、コミュ力がないのです。

はっきり言って、精神的におかしい人です。

こういう人は、いくら説明しても、聞く耳がなく、自分が間違っていることを認めたくないので、色々なこじつけが始まります。

こういったのは、ムリです。

 

理解力のない人

理解力のない人は、厳しいです。

理解する努力をしてくれるのであれば、なんとかなりそうですが、

自分の考えを押し通すので、困りものです。

こういう人は、成長しません。

 

否定的な人

何かあれば、出来ない、ムリといって、否定的な人がいます。

リーダーが「これをやろう！」と方向性をしめすと、「なんで私たちがやらなければならないの？」と否定的なことを言います。

こういう否定的な人がひとりいるだけで、チームワークがとれなくなります。

 

尊敬できない人を反面教師にして、自分を磨く

上記のように、尊敬できない人のことを書いていると、自分の性格が悪くなったような気さえしてしまいます（笑）。

こういった、自分が嫌な思いをした（している）経験を、反面教師にして、活かしてみようと考えます。

尊敬できない人のいただけない部分を自分の禁止事項にする！

少しずつ自分にすりこんでいく

少しずつ自分をブラッシュアップ

言い訳をしない自分へ

陰口を言わない自分へ

感情的にならない自分へ

人のせいにしない自分へ

思考する自分へ

優しい自分へ

自信を持つことは大切だけど、謙虚さも忘れない！

 

まとめ：なりたい自分の見つけ方は、嫌悪する人を反面教師に

なりたい自分に少しずつでも近づけていくに、尊敬できる人と出来ない人を考えてみました。

 

尊敬できる人

• 人の話を聞いてくれる人
• 否定しない人
• 賢い人
• 努力する人
• 明るい人
• 立場の高さを感じさせない人
• 正直な人
• 素直な人

 

尊敬できない人

• 妬み、僻みがすごい人
• 一度逆らうと、その後敵視する人
• 仕事しない人
• パワハラする人
• 他人を見下す人
• 上手く行かないのをひとのせいにする人
• 平気な顔して嘘を付く人
• 精神的におかしい人
• 理解力のない人
• 否定的な人

全て、私の30年以上のサラリーマン生活で出会った人です。

良いところのパーツを身に着け、悪いパーツは自分から削ぎ落としたり、身に付けないようにします。

少しでもいいから、アラフィフの自分は成長したいと考えます。

一歩一歩精進するのです。

自信を持つことは大切だけど、謙虚さも忘れない！